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一家单位，永远包含两类人：认真工作的人和浑水摸鱼的人。

从逻辑角度讲，认真工作的人容易发现单位存在的问题，而一旦这个问题在未来有可能演变为较差后果，甚至会造成本单位不可持续的时候，不跑还在等什么？认真工作的人虽然并不一定选择多，但只要有事业心，总会一直寻找与自身能力更匹配的单位，如果他预感当下工作的这家单位马上走向没落，亦或者无法匹配自己的成长速度了，大部分人此类人都会考虑离开，“树挪死，人挪活”，对于很多没有背景的普通职场人而言，与其将希望寄托于领导或平台，不如多锻炼信任自己更实在。

混水摸鱼的人恰恰相反。某单位处于动荡期时，高管和股东疲于应对形势变化而忽略员工管理，在业务不稳定的情况下极其容易导致单位人员工作量非常不均衡。此时，认真工作的人每天出卖八小时甚至更长的劳动力投入进工作中获取五千元回报，而浑水摸鱼的人可能只投入了三小时就获取了同等报酬，他们的心思没在工作上，不仅很难发现单位问题，反而感觉这类工作的性价比很高，自己是赚的，自然也不会考虑到离职。

从现实角度讲，认真工作的人很多因为性格问题，大多期望通过走能力路线获得晋升，然而很多单位恰恰没有这种环境，反而是浑水摸鱼的人通过3小时工作外的时间不断迎合领导心思，揣摩老板需求，走上了升职加薪的快车道。那么结果很明显，认真工作的人并不傻，肯定期望找到适合自己道路的单位寻求发展。

这点在部分官僚问题严重的银行有明显体现。认真做事的人如果不能变通，极其容易成为“干的多，错的多”的人，更离谱的是部分领导就喜欢使唤这类认真做事的人，各类大饼漫天飞，也存在欺软怕硬的可能，而做不好还得挨骂，极其容易陷入领导PUA怪圈当中无法自拔，很容易受委屈。好不容易等到个晋升机会，却发现升上去的是整天什么都不干却喜欢溜须拍马的浑水摸鱼者，一般人的心理素质都扛不住这种结果，得到一个教训后只能跳槽。其实这里需要注意一个问题，认真做事的人碰到此类情况只是没有开窍，但并不意味着他没有收获，无论走到哪里，内容为王是铁律，打铁还需自身硬，因此这类人并不见得未来发展的差。

有人说：“千万不要将一个岗位工作做满，那样你不但无法做到不可替代，还会因为过于契合本岗位而丧失轮岗和晋升的机会”。认真工作的人也需要讲方式方法，溜须拍马属于个人行为，本质上与工作态度无关，但无论再认真也需要铭记：踏实走路也需要抬头看路，不要让自己陷得太深，留出充分的余量供自己自由转换模式，进退自如方为自在人。

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